Apmācība notiek
Personāla avoti vistu fermās ir ļoti dažādi, izglītības līmenis parasti nav augsts, trūkst sistemātiskas izpratnes par vistu audzēšanas tehnoloģiju un mobilitāte ir liela.Lai saglabātu vistu fermas darba nepārtrauktību, ļaujiet jaunpienācējiem vai cilvēkiem, kuri maina amatus, pēc iespējas ātrāk iepazīties ar viņiem atbildīgo darbu.Neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns vai vecs darbinieks, apmācība jāveic sistemātiski.
1. Veikt labu darbu vistu fermas biodrošības apmācībā
Veikt ilgtermiņa sistemātisku un nepārtrauktu apmācību par vadības sistēmām, kas saistītas ar cāļu fermu dzīvību un nāvi, piemēram, bioloģisko drošību, dezinfekciju un izolāciju;apvienot reālos vistu fermas treniņus un uzraudzību, vadību un korekcijas ikdienas darbā, un pakāpeniski integrēt bioloģisko drošību dzīvē un kļūt par ieradumu.
2. Apmācībai jābūt klasificētai un mērķtiecīgai
Lauksaimniecības sistēmas zināšanu apmācība ir svarīga, taču to var veikt lēnām savienojumā ar reālo darbu un darbinieku izaugsmi.Pirmkārt, būtu jāveic diferencēta apmācība atbilstoši personāla dažādajiem amatiem.Mācībās jākoncentrējas uz praktiskām darbībām, piemēram, kā imunizēt, kā dezinficēt, kā lietot kūtsmēslu tīrītāju, kā nomainīt kūtsmēslu tīrītāja virvi, kā lietot padevēju un klonu, kā pielāgot temperatūru un mitrumu un kā vēdināt.Apmācībai ir jāpiešķir īpaša persona, kas nokārto, palīdz un vada.Pēc apmācības ikvienam būtu jāzina, kas ir standarts un kā standartu sasniegt.
3. Apmācībai jābūt standartizētai
Jābūt speciālam apmācību personālam, relatīvi fiksētai mācību kursu programmai un detalizētām apmācību un darbības plānošanas veidlapām;apmācības mērķiem jābūt skaidriem, un katram sasniedzamajam mērķim jābūt skaidram.
4. Veiciet labu pēcapmācības novērtēšanas darbu
Kā apmācības efekts ir ne tikai jānovērtē pēc katras apmācības, bet arī jāpārbauda un jāpārbauda reālajā darbā.Saskaņā ar standartiem, kuriem jāatbilst apmācībai, apmācāmajiem, treneriem un palīgiem tiek piešķirtas saprātīgas atlīdzības un sodi.
Kā apmācības efekts ir ne tikai jānovērtē pēc katras apmācības, bet arī jāpārbauda un jāpārbauda reālajā darbā.Saskaņā ar standartiem, kuriem jāatbilst apmācībai, apmācāmajiem, treneriem un palīgiem tiek piešķirtas saprātīgas atlīdzības un sodi.
Jābūt darba rādītājiem
Katram amatam ir jānorāda skaidrs amatu indekss, un atlīdzības un sodi tiks piešķirti atbilstoši amata rādītāja sasniegumu rādītājam.Dējējvistas var vienkārši iedalīt pirmsražošanas un pēcražošanas.Pirms ražošanas tiek formulēti tādi rādītāji kā ķermeņa svars, apakšstilba garums, viendabīgums, kopējais barības patēriņš un veselīga cāļu (vistas) likme;Olu tilpums, atmiršanas ātrums, olu čaumalas plīsuma ātrums, vidējā barības un olu attiecība un citi rādītāji;
Arī citiem cilvēkiem, kas pulverē, tīra kūtsmēslus un aizver durvis un logus, ir jābūt skaidram mērķim.Darba indeksam jābūt saprātīgam, un projektiem jābūt maziem un tiem jābūt izmantojamiem;
Ir nepieciešams vairāk lūgt darbinieku viedokļus, piešķirt vairāk atlīdzību un mazāk naudas sodu, kā arī uzņemties darbinieku pozitīvo iniciatīvu kā pirmo elementu politikas veidošanā.
Pienākumi ir skaidri noteikti
Katrs uzdevums ir jāīsteno līdz galam, katram ir rādītāji, un katram darbam ir savi panākumi.Pēc pienākumu noskaidrošanas sapulce ir publiski jāapņemas un jāparaksta.Kopā darāmajām lietām jau iepriekš jādefinē rādītāji un atlīdzības un sodu attiecība, lai motivētu viduvējos, motivētus izcilniekus.
Izlikšanas laiks: 15. jūnijs 2022
