Apmācība notiek
Vistu fermu personāla avoti ir ļoti dažādi, izglītības līmenis parasti nav augsts, trūkst sistemātiskas izpratnes par vistu audzēšanas tehnoloģiju un mobilitāte ir liela. Lai saglabātu vistu fermas darba nepārtrauktību, jaunpienācējiem vai personām, kas maina amatus, pēc iespējas ātrāk jāiepazīstas ar darbu, par kuru viņi ir atbildīgi. Neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns vai esošs darbinieks, apmācība jāveic sistemātiski.
1. Veikt labu darbu vistu fermu biodrošības apmācībā
Veikt ilgtermiņa sistemātisku un nepārtrauktu apmācību par vistu fermu dzīvības un nāves pārvaldības sistēmām, piemēram, biodrošību, dezinfekciju un izolāciju; apvienot vistu fermas faktiskos treniņus ar uzraudzību, vadību un korekcijām ikdienas darbā, pakāpeniski integrējot biodrošību dzīvē un kļūstot par ieradumu.
2. Apmācībai jābūt klasificētai un mērķtiecīgai
Lauksaimniecības sistēmas zināšanu apmācība ir svarīga, taču to var veikt pakāpeniski, apvienojumā ar faktisko darbu un darbinieku izaugsmi. Pirmkārt, diferencēta apmācība jāveic atbilstoši personāla dažādajām pozīcijām. Apmācībai jākoncentrējas uz praktiskām darbībām, piemēram, kā veikt imunizāciju, kā dezinfekciju, kā lietot kūtsmēslu tīrītāju, kā nomainīt kūtsmēslu tīrītāja virvi, kā lietot padevēju un kloķi, kā regulēt temperatūru un mitrumu, kā arī kā ventilēt. Apmācībai jāpiešķir īpaša persona, kas to nokārtos, palīdzēs un vadīs. Pēc apmācības ikvienam jāzina, kāds ir standarts un kā to sasniegt.
3. Apmācībai jābūt standartizētai
Jābūt īpašam apmācības personālam, relatīvi fiksētam apmācību kursa materiālam un detalizētām apmācību un operāciju plānošanas veidlapām; apmācības mērķiem jābūt skaidriem, un katram sasniedzamajam mērķim jābūt skaidram.
4. Veiciet labu novērtējumu pēc apmācības
Kā apmācību ietekme ir ne tikai jānovērtē pēc katras apmācības, bet arī jāpārbauda un jāpārbauda faktiskajā darbā. Saskaņā ar standartiem, kuriem apmācībai jāatbilst, apmācāmajiem, pasniedzējiem un palīgiem tiek piešķirtas saprātīgas atlīdzības un sodi.
Kā apmācību ietekme ir ne tikai jānovērtē pēc katras apmācības, bet arī jāpārbauda un jāpārbauda faktiskajā darbā. Saskaņā ar standartiem, kuriem apmācībai jāatbilst, apmācāmajiem, pasniedzējiem un palīgiem tiek piešķirtas saprātīgas atlīdzības un sodi.
Jābūt ieviestiem darba indikatoriem
Katram amatam jānorāda skaidrs amata indekss, un atlīdzības un sodi tiks piešķirti atbilstoši amata indeksa sasniegšanas līmenim. Dējējvistas var vienkārši iedalīt pirmsražošanas un pēcražošanas vistās. Pirms ražošanas tiek formulēti tādi rādītāji kā ķermeņa svars, kāta garums, viendabīgums, kopējais barības patēriņš un veselīgu cāļu (cāļu) īpatsvars; olu tilpums, mirušo olu panēšanas īpatsvars, olu čaumalu plīšanas īpatsvars, vidējā barības un olu attiecība un citi rādītāji;
Arī citiem cilvēkiem, kas pulverē, tīra kūtsmēslus un aizver durvis un logus, vajadzētu būt skaidram mērķim. Darba vietu skaitam jābūt saprātīgam, un projektiem jābūt nedaudziem un tiem jābūt realizējamiem;
Ir nepieciešams vairāk uzzināt darbinieku viedokļus, piešķirt vairāk atalgojuma un mazāk sodu, kā arī ņemt vērā darbinieku pozitīvo iniciatīvu kā pirmo elementu politikas formulēšanā.
Atbildība ir skaidri noteikta
Katrs uzdevums ir jāievieš līdz galam, katram ir savi rādītāji, un katram darbam ir savi panākumi. Pēc pienākumu noskaidrošanas ir jāorganizē publiska sanāksme, kas jāparaksta. Lai kopīgi paveiktu darbus, iepriekš jānosaka rādītāji un atlīdzības un sodu attiecība, lai motivētu gan viduvējus, gan izcilus cilvēkus.
Publicēšanas laiks: 2022. gada 15. jūnijs
